Η παγκόσμια έρευνα της EY, 2024 Mobility Reimagined, αποκαλύπτει ότι οι επιχειρήσεις δεν καταφέρνουν να προσαρμοστούν στις ανάγκες κινητικότητας του ανθρώπινου δυναμικού τους, θέτοντας σε κίνδυνο την ικανότητά τους να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα. Σύμφωνα με την έρευνα, η οποία περιλαμβάνει τις απόψεις 1.059 επαγγελματιών από 21 χώρες, μόνο το 25% των επιχειρήσεων διαθέτει πλήρως ανεπτυγμένη λειτουργία κινητικότητας, ενώ το 75% αδυνατεί να αξιοποιήσει ένα ευέλικτο εργατικό δυναμικό.
Παρά τα σημαντικά οφέλη που αναγνωρίζονται από τη διεθνή κινητικότητα, οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν πολλαπλούς κινδύνους, κυρίως λόγω φορολογικών, ρυθμιστικών και θεμάτων προστασίας προσωπικών δεδομένων. Παρόλο που το 84% των εργοδοτών αναγνωρίζει τους κινδύνους για την προστασία δεδομένων, μόνο το 55% έχει εφαρμόσει πολιτικές για την αντιμετώπισή τους.
Ωστόσο, υπάρχει αισιοδοξία για το μέλλον, καθώς το 80% των εργοδοτών σχεδιάζει να αυξήσει τις επενδύσεις στην τεχνολογία κινητικότητας μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια. Η έρευνα καταγράφει πέντε βασικούς παράγοντες επιτυχίας για την ανάπτυξη μιας στρατηγικής κινητικότητας, συμπεριλαμβανομένης της στρατηγικής ευθυγράμμισης και της ψηφιοποίησης διαδικασιών.
Η Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος της EY Ελλάδος, υπογράμμισε τη σημασία της ελεύθερης κινητικότητας των εργαζομένων για την ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων και την προσέλκυση ταλέντων, επισημαίνοντας την ανάγκη ευθυγράμμισης των λειτουργιών κινητικότητας με τις συνολικές στρατηγικές των οργανισμών.
