Νέο νομοσχέδιο Κεραμέως: 13 ώρες δουλειάς στον ίδιο εργοδότη και “βραχυχρόνιες” συμβάσεις
Το υπουργείο Εργασίας, υπό την ηγεσία της Νίκης Κεραμέως, παρουσίασε στις 30 Ιουνίου 2025 ένα νομοσχέδιο με τον τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους», το οποίο, σύμφωνα με τις εξαγγελίες, στοχεύει στην απλούστευση της εργατικής νομοθεσίας και στην «ενίσχυση» των δικαιωμάτων των εργαζομένων μέσα από ψηφιοποίηση και ευελιξία
Κύριες ρυθμίσεις
-
13ωρη απασχόληση στον ίδιο εργοδότη
Πλέον επιτρέπεται στον ίδιο εργοδότη να απασχολεί εργαζομένους έως και 13 ώρες ημερησίως, με τη σχετική υπερωρία να αμείβεται σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες προσαύξησης. -
Υπερωρίες σε εκ περιτροπής εργασία
Το νομοσχέδιο εισάγει για πρώτη φορά τη δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης και για εργαζόμενους εκ περιτροπής απασχόλησης . -
Γρήγορες προσλήψεις & απολύσεις
Επιχειρείται η απλοποίηση της σύναψης «βραχυχρόνιων», ακόμη και 2ήμερων, συμβάσεων εργασίας, ενώ οι διαδικασίες ίσως διεξάγονται ψηφιακά μέσω myErgani p. -
Ψηφιακή κάρτα εργασίας & ευέλικτες ώρες
Ενισχύεται η ψηφιοποίηση, επιτρέποντας, για παράδειγμα, ευελιξία 120 λεπτών στην προσέλευση, και απλοποιούνται οι διοικητικές διαδικασίες για τις άδειες . -
Αναπροσαρμογή του χρόνου εργασίας
Ο υπολογισμός του εργάσιμου χρόνου γίνεται πλέον σε εβδομαδιαία βάση (αντί εξαμηνιαίας), δίνοντας έλεγχο στον εργοδότη επί του προγράμματος . -
Διευθέτηση άδειας σε τεσσερις περιόδους
Δίνεται, υπό όρους «συμφωνίας», η δυνατότητα διαίρεσης της ετήσιας άδειας σε έως και τέσσερις επιλογές μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου .
Αντιδράσεις
-
ΚΚΕ
Αποδοκίμασε το νομοσχέδιο, σχολιάζοντας πως για την εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, η επέκταση του 13ώρου αποτελεί προκλητική «οπισθοδρόμηση», και τονίζει ότι οι αυξήσεις μισθών δεν αντισταθμίζουν την εξαντλητική εργασία . -
ΣΥΡΙΖΑ (Γ. Γαβρήλος)
Υποστηρίζει ότι το σχέδιο επιβαρύνει περαιτέρω τον εργάσιμο χρόνο, απελευθερώνει απολύσεις και ενδυναμώνει τον εργοδοτικό αυταρχισμό, σε αντίθεση με τον ευρωπαϊκό στόχο του 35ωρου και αντίστοιχες συλλογικές συμβάσεις . -
Ε. Αχτσιόγλου (Νέα Αριστερά)
Το χαρακτηρίζει εργαλείο θεσμικής απορρύθμισης, καθώς επιτρέπει «βάρβαρο» 13ωρο ημερησίως, fast-track προσλήψεις με μηδενικές ώρες, και αυξημένο κίνδυνο «εξάντλησης» των εργαζομένων .
Επιπτώσεις & αξιολόγηση
-
Για τον εργαζόμενο:
Θεωρείται ότι αυξάνονται οι ώρες χωρίς αντίστοιχη προστασία, ενώ ο ψηφιακός έλεγχος και η ευελιξία μπορούν να αποτελέσουν ευκαιρία για υπερεκμετάλλευση. -
Για τον εργοδότη:
Προβάλλεται ως ευκαιρία για καλύτερη διαχείριση προσωπικού, με λιγότερα γραφειοκρατικά εμπόδια στις προσλήψεις και απολύσεις. -
Κοινωνικός διάλογος:
Η ΓΣΕΕ και άλλες οργανώσεις ζητούν να προηγηθεί ευρεία διαβούλευση με πλήρη διαφάνεια και δημοσιοποίηση όλων των στοιχείων του νομοσχεδίου πριν από ψήφιση.
Συνοπτικά
Το νομοσχέδιο φέρνει ουσιαστικές αλλαγές στον τρόπο εργασίας στην Ελλάδα: επεκτείνει τον ημερήσιο εργάσιμο χρόνο στον ίδιο εργοδότη έως 13 ώρες, εισάγει υπερωρίες για εκ περιτροπής απασχόληση, δίνονται έμφαση στις ψηφιακές μεθόδους και επιταχύνονται διαδικασίες τόσο στις προσλήψεις όσο και στις απολύσεις. Παράγοντες της αντιπολίτευσης προειδοποιούν ότι αυτές οι διατάξεις, αν δεν συμπεριληφθούν ρήτρες προστασίας, μπορούν να οδηγήσουν σε απρόσμενες συνέπειες για την ασφάλεια και τα δικαιώματα των εργαζομένων.
