Σε κάθε χώρο εργασίας, είναι απαραίτητο να υπάρχει κάποιος σε θέση εξουσίας που να μπορεί να καθοδηγεί και να παρακινεί αποτελεσματικά την ομάδα προς την επιτυχία. Ωστόσο, υπάρχει σημαντική διαφορά μεταξύ του να είσαι αφεντικό και του να είσαι ηγέτης.
Ενώ και οι δύο ρόλοι είναι κρίσιμοι σε κάθε οργανισμό, η κατανόηση των διαφορών μεταξύ των δύο μπορεί να κάνει τη διαφορά στη δημιουργία ενός θετικού και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Αφεντικό ή Ηγέτης;
Το αφεντικό είναι κάποιος που διαχειρίζεται μια ομάδα εργαζομένων και είναι υπεύθυνος για την απόδοσή τους.
Συχνά τα αφεντικά χρησιμοποιούν τη θέση εξουσίας τους για να διασφαλίσουν ότι η δουλειά γίνεται και μπορεί να μην ενδιαφέρονται απαραίτητα για τη δημιουργία σχέσεων με την ομάδα τους.
Από την άλλη πλευρά, ένας ηγέτης είναι κάποιος που εμπνέει και παρακινεί την ομάδα του να επιτύχει κοινούς στόχους. Οι ηγέτες ηγούνται με το παράδειγμά τους και η κύρια εστίασή τους είναι να δημιουργήσουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι μπορούν να ευδοκιμήσουν.
Διαφορές μεταξύ Αφεντικού και Ηγέτη
#1 Νοοτροπία
Ένα αφεντικό έχει συχνά νοοτροπία εντολής και ελέγχου, όπου λέει στην ομάδα του τι να κάνει και περιμένει να την ακολουθήσει. Ένας ηγέτης, από την άλλη πλευρά, έχει νοοτροπία συνεργασίας, όπου συνεργάζεται με την ομάδα του για την επίτευξη των στόχων.
#2 Επικοινωνία
Ένα αφεντικό τείνει να επικοινωνεί με την ομάδα του σε μονόδρομη κατεύθυνση, όπου δίνει οδηγίες και περιμένει από την ομάδα του να τις ακολουθήσει. Ένας ηγέτης, από την άλλη πλευρά, επικοινωνεί σε αμφίδρομη κατεύθυνση, όπου ακούει ενεργά τις ιδέες και τα σχόλια της ομάδας του.
#3 Οικοδόμηση σχέσεων
Ένα αφεντικό μπορεί να μην δίνει προτεραιότητα στην οικοδόμηση σχέσεων με την ομάδα του, ενώ ένας ηγέτης γνωρίζει ότι η οικοδόμηση ισχυρών σχέσεων είναι απαραίτητη για τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ένας ηγέτης αφιερώνει χρόνο για να γνωρίσει τα μέλη της ομάδας του σε προσωπικό επίπεδο και δημιουργεί μια ατμόσφαιρα εμπιστοσύνης και σεβασμού.
#4 Εστίαση
Ένα αφεντικό τείνει να επικεντρώνεται στο να κάνει τη δουλειά του και να τηρεί τις προθεσμίες. Ένας ηγέτης, από την άλλη πλευρά, επικεντρώνεται τόσο στην επίτευξη των στόχων όσο και στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων και των ταλέντων των μελών της ομάδας του.
#5 Κίνητρα
Ένα αφεντικό μπορεί να χρησιμοποιεί φόβο ή εκφοβισμό για να παρακινήσει την ομάδα του, ενώ ένας ηγέτης χρησιμοποιεί θετική ενίσχυση και ενθάρρυνση. Ένας ηγέτης βοηθά τα μέλη της ομάδας του να αισθάνονται ότι εκτιμώνται και εκτιμώνται, γεγονός που με τη σειρά του τα παρακινεί να εργάζονται σκληρότερα και να είναι πιο παραγωγικά.
Εν κατακλείδι
Συμπερασματικά, ενώ ένα αφεντικό και ένας ηγέτης μπορεί να έχουν παρόμοιες αρμοδιότητες, ο τρόπος με τον οποίο προσεγγίζουν το ρόλο τους μπορεί να κάνει σημαντική διαφορά στη συνολική ατμόσφαιρα και παραγωγικότητα του χώρου εργασίας.
Κατανοώντας τις διαφορές μεταξύ των δύο και προσπαθώντας να γίνεις ο ηγέτης που θα φέρει την αλλαγή, μπορείς να βοηθήσεις στη δημιουργία ενός θετικού και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος που θα εμπνέει την ομάδα σου να επιτύχει τον καλύτερο εαυτό της.
Διάβασε επίσης – B2C – Τι είναι; – Greeco
