Σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές συνθήκες φέρνει το νέο θεσμικό πλαίσιο που αφορά τον χρόνο απασχόλησης. Πλέον, ορισμένοι εργαζόμενοι θα μπορούν να εργάζονται μέχρι και 13 ώρες την ημέρα για τον ίδιο εργοδότη, μια εξέλιξη που προκαλεί έντονες συζητήσεις και προβληματισμούς.
Ποιοι επηρεάζονται
Το νέο καθεστώς αφορά κυρίως εργαζόμενους που απασχολούνται με πολλαπλές συμβάσεις, ακόμα και στον ίδιο εργοδότη. Συγκεκριμένα, προβλέπεται η δυνατότητα να συνδυάζουν δύο συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή μία σύμβαση πλήρους και μία μερικής, φτάνοντας συνολικά έως και 13 ώρες εργασίας μέσα σε μία ημέρα. Παράδειγμα, κάποιος μπορεί να εργάζεται το πρωί με πλήρες ωράριο και το απόγευμα μερικές επιπλέον ώρες για τον ίδιο εργοδότη, με νόμιμη σύμβαση.
Τι προβλέπεται για τις υπερωρίες
Οι επιπλέον ώρες πάνω από το βασικό ωράριο αναγνωρίζονται ως υπερωριακή απασχόληση και πρέπει να αμείβονται σύμφωνα με όσα ορίζει η σχετική νομοθεσία. Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης την καταγραφή των επιπλέον ωρών εργασίας με ηλεκτρονικό τρόπο, μέσω ψηφιακής κάρτας εργασίας, ώστε να υπάρχει διαφάνεια και να αποφεύγονται παρατυπίες.
Για ποιους τομείς ισχύει
Το μέτρο θα ισχύει κυρίως για εργαζόμενους σε κλάδους όπου παρατηρούνται έντονες εποχιακές ανάγκες, όπως ο τουρισμός, η εστίαση και η αγροτική παραγωγή, αλλά και σε άλλες περιπτώσεις όπου οι εργοδότες έχουν αυξημένες ανάγκες σε προσωπικό για μικρά χρονικά διαστήματα. Δίνεται έτσι η δυνατότητα σε εργαζόμενους που το επιθυμούν να αυξήσουν το εισόδημά τους, ενώ οι επιχειρήσεις αποκτούν μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
Οι αντιδράσεις και οι προβληματισμοί
Το νέο πλαίσιο έχει προκαλέσει πολλές αντιδράσεις, τόσο από συνδικάτα όσο και από πολιτικές δυνάμεις, που προειδοποιούν για τον κίνδυνο εξάντλησης των εργαζομένων και υποβάθμισης της ποιότητας ζωής. Επισημαίνεται ότι, αν και η ευελιξία μπορεί να διευκολύνει κάποιους, ενδέχεται να ενταθούν τα φαινόμενα υπερκόπωσης, ειδικά σε τομείς με απαιτητικό και σωματικά επίπονο αντικείμενο.
Πώς θα ελέγχεται η εφαρμογή
Η εφαρμογή του μέτρου θα παρακολουθείται με την εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, που θα καταγράφει ακριβώς τις ώρες προσέλευσης και αποχώρησης κάθε εργαζόμενου. Παράλληλα, προβλέπονται αυστηροί έλεγχοι και πρόστιμα σε περιπτώσεις παραβιάσεων, ώστε να προστατευτούν τα εργασιακά δικαιώματα.
