Τι είναι το HR και γιατί έχει σημασία για μία εταιρεία; Για πολλούς ένα τμήμα HR είναι απαραίτητο συστατικό για την ανάπτυξη και εξέλιξη μίας εταιρείας. Παρόλα αυτά, ακόμα και σήμερα υπάρχουν επιχειρήσεις οι οποίες δεν ρίχνουν την απαραίτητη προσοχή στη σύσταση ενός αποτελεσματικού τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Για αυτό το λόγο, στο σημερινό άρθρο συγκεντρώσαμε τις πιο σημαντικές πληροφορίες σχετικά με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα θα ασχοληθούμε με τις εξής θεματικές:
Τι είναι HR;
Το HR αποτελεί τη συντομογραφία του αγγλικού Human Resources. Το HR ή αλλιώς το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είναι το τμήμα μίας εταιρείας το οποίο ουσιαστικά είναι υπεύθυνο για τους υπαλλήλους της. Οι επαγγελματίες του HR διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν όλα όσα χρειάζονται για να εκτελούν τα καθημερινά τους καθήκοντα ενώ παράλληλα είναι υπεύθυνοι για τη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος το οποίο προσελκύει νέα μέλη ενώ ταυτόχρονα διατηρεί όσους εργαζόμενους είναι πολύτιμοι για την εταιρεία.
Ποιες είναι οι βασικές αρμοδιότητες του HR;
Ποιες είναι όμως οι βασικές δραστηριότητες του HR η αλλιώς ανθρώπινου δυναμικού. Μπορούμε να ξεχωρίσουμε συγκεκριμένα 6 βασικές αρμοδιότητες τις οποίες ένα μέλος του HR πρέπει να εκτελέσει με επιτυχία προκειμένου να βοηθήσει την εταιρεία. Οι αρμοδιότητες είναι οι εξής:
- Αποτελεσματική διαχείριση και χρήση των ανθρώπινων πόρων της εταιρείας
- Σύνδεση της αξιολόγησης των επιδόσεων και των αμοιβών με τις ικανότητες
- Ανάπτυξη ικανοτήτων που ενισχύουν την ατομική και οργανωτική απόδοση
- Αύξηση της καινοτομίας, της δημιουργικότητας και της ευελιξίας, οι οποίες είναι απαραίτητες για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας
- Εφαρμογή νέων προσεγγίσεων στο σχεδιασμό των διαδικασιών εργασίας, στην ανάπτυξη της εξέλιξης ενός εργαζομένου και στην εργασιακή κινητικότητα εντός του οργανισμού.
- Διαχείριση της τεχνολογίας και εφαρμογή της μέσω της βελτίωσης των μελών, της συνεχούς εκπαίδευσης και της επικοινωνίας με τους εργαζομένους
Ποιος είναι ο ρόλος του HR;
Ποιες είναι ο ρόλος του HR, τελικά; Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είναι ουσιαστικά υπεύθυνο για την πρόσληψη νέων εργαζομένων, αλλά και για την παραμονή τους στην εταιρεία. Το τμήμα HR αναζητά εργαζόμενους ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας, δημιουργεί αγγελίες εργασίας, κάνει τις απαραίτητες συνεντεύξεις, εκπαιδεύει τα νέα μέλη και αν χρειαστεί, φυσικά, απολύει έναν εργαζόμενο. Το τμήμα HR αποτελεί το τμήμα στο οποίο ένας εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί άμεσα, κάνοντας ερωτήσεις σχετικές με τη θέση εργασίας στην εταιρεία, εκφράζοντας τα παράπονα του, τις ιδέες αλλά και όσα τον ανησυχούν.
5 κατηγορίες HR;
Η αλήθεια είναι πως το τμήμα HR εκτελεί μία πληθώρα σημαντικών λειτουργιών. Μπορούμε όμως να ξεχωρίσουμε μερικές από αυτές σε πέντε κατηγορίες. Οι κατηγορίες αυτές περιλαμβάνουν.
- την αναζήτηση, την πρόσληψη και την ομαλή ένταξη νέων εργαζομένων στην εταιρεία
- Χειρισμός της αποζημίωσης και των αμοιβών (και παροχών) των εργαζομένων
- Προσφορά ανάπτυξης θέσεων εργασίας/καριέρας των εργαζομένων
- Αντιμετώπιση εργασιακών ζητημάτων ενός εργαζόμενου
- Ανάπτυξη πολιτικών που έχουν ως στόχο να βελτιώσουν το εργασιακό περιβάλλον σε ολόκληρη την εταιρεία
Γιατί μία εταιρεία χρειάζεται τμήμα HR;
Γιατί μία εταιρεία χρειάζεται, όμως, τμήμα HR; Όπως αναφέραμε προηγουμένως, οι αρμοδιότητες του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού στοχεύουν στην ανάπτυξη και την εξέλιξη μίας εταιρείας μέσω της εξέλιξης των εργαζομένων της. Δεν υπάρχει τίποτα πολυτιμότερο σε μία εταιρεία από το ίδιο της το προσωπικό. Ένα καλά οργανωμένο, εκπαιδευμένο και χαρούμενο προσωπικό μπορεί πραγματικά να κάνει την διαφορά. Μία εταιρεία χρειάζεται τμήμα HR όπως ακριβώς χρειάζεται τμήμα marketing. Γιατί όπως το marketing είναι απαραίτητο για την στρατηγική και την αύξηση των εσόδων μίας εταιρείας, το HR είναι απαραίτητο για την εσωτερική της εξέλιξη.
Διάβασε επίσης – Δημιουργία eshop – Ποια πλατφόρμα να επιλέξω;
