Η απόφαση να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας είναι μια σημαντική απόφαση ζωής που μπορεί να επιφέρει ένα μείγμα συναισθημάτων, από ενθουσιασμό έως άγχος. Είτε αναζητάτε καλύτερες ευκαιρίες, μια πιο ευνοϊκή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είτε απλώς ακολουθείτε μια νέα πορεία, είναι ζωτικής σημασίας να κατανοήσετε τα δικαιώματά σας προτού υποβάλλεται την παραίτησή σας.
Το παρόν άρθρο θα σας καθοδηγήσει στις βασικές εκτιμήσεις σχετικά με τα δικαιώματά σας όταν αποχωρείτε από την τρέχουσα εργασία σας.
Περίοδος προειδοποίησης
Ένα από τα πρώτα πράγματα που πρέπει να εξετάσετε είναι η περίοδος προειδοποίησης. Πολλές συμβάσεις εργασίας περιλαμβάνουν μια περίοδο προειδοποίησης που περιγράφει πόση προθεσμία προειδοποίησης πρέπει να παρέχετε στον εργοδότη σας πριν από την αποχώρησή σας. Αυτή η περίοδος προειδοποίησης είναι συνήθως μερικές εβδομάδες και διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία. Βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε με αυτή την απαίτηση για να διατηρήσετε μια θετική σχέση με τον εργοδότη και τους συναδέλφους σας.
Αχρησιμοποίητη άδεια μετ’ αποδοχών
Εάν έχετε συσσωρεύσει άδεια μετ’ αποδοχών (όπως διακοπές ή άδεια μετ’ αποδοχών), ενδέχεται να δικαιούστε να λάβετε πληρωμή για τυχόν αχρησιμοποίητες ημέρες άδειας κατά την παραίτησή σας. Ορισμένες εταιρείες μπορεί να σας ζητήσουν να χρησιμοποιήσετε τη συσσωρευμένη άδεια κατά τη διάρκεια της περιόδου παραίτησής σας, ενώ άλλες μπορεί να σας καταβάλουν τις αχρησιμοποίητες ημέρες.
Αποζημίωση απόλυσης
Η αποζημίωση απόλυσης είναι μια πρόσθετη πληρωμή που παρέχεται από ορισμένους εργοδότες σε εργαζόμενους που αποχωρούν από την εταιρεία, συνήθως λόγω αναδιάρθρωσης ή συρρίκνωσης. Ωστόσο, η αποζημίωση απόλυσης δεν αποτελεί νομική απαίτηση σε όλες τις δικαιοδοσίες, επομένως είναι σημαντικό να ελέγξετε την τοπική εργατική νομοθεσία για να διαπιστώσετε αν τη δικαιούστε.
Τελική πληρωμή
Οι εργοδότες είναι γενικά υποχρεωμένοι να σας παρέχουν την τελική σας μισθοδοσία την τελευταία ημέρα εργασίας σας ή πριν από αυτήν. Η εν λόγω επιταγή θα πρέπει να περιλαμβάνει τυχόν οφειλόμενους μισθούς, μπόνους ή προμήθειες που σας οφείλονται. Βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει όλες τις οφειλόμενες αποζημιώσεις πριν από την αποχώρησή σας.
Συνταξιοδοτικές παροχές
Εάν έχετε συνεισφέρει σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης θα πρέπει να διερευνήσετε τις επιλογές σας όσον αφορά αυτά τα κεφάλαια. Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας σας, μπορεί να έχετε τη δυνατότητα να αφήσετε τα κεφάλαια στο πρόγραμμα ή να τα μεταφέρετε σε νέο λογαριασμό συνταξιοδότησης.
Παροχές ανεργίας
Εάν παραιτείσται οικειοθελώς από την εργασία σας, ενδέχεται να μην είστε επιλέξιμοι για επιδόματα ανεργίας. Οι παροχές αυτές ισχύουν συνήθως για άτομα που έχουν απολυθεί ή καταγγελθεί χωρίς αιτία. Ωστόσο, είναι πάντα καλή ιδέα να ενημερώνεστε από το τοπικό τμήμα εργασίας ή το γραφείο απασχόλησης για να κατανοήσετε τους συγκεκριμένους κανόνες στην περιοχή σας.
Η παραίτηση από την εργασία σας μπορεί να είναι μια απελευθερωτική εμπειρία, αλλά είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματα και τις ευθύνες σας κατά τη διάρκεια αυτής της μετάβασης. Κατανοώντας την περίοδο προειδοποίησης, τις ημέρες αχρησιμοποίητης άδειας, την πιθανή αποζημίωση απόλυσης και άλλες παροχές, όπως η συνταξιοδότηση και η ασφάλιση υγείας, μπορείτε να αποχωρήσετε από την τρέχουσα εργασία σας με θετικό πρόσημο και να προχωρήσετε με αυτοπεποίθηση προς νέες ευκαιρίες. Εάν έχετε αμφιβολίες ή ανησυχίες, εξετάστε το ενδεχόμενο να ζητήσετε νομική συμβουλή για να διασφαλίσετε μια ομαλή αποχώρηση από την τρέχουσα εργασία σας. Να θυμάστε, μια καλά ενημερωμένη απόφαση είναι το πρώτο βήμα προς μια επιτυχημένη μετάβαση στη σταδιοδρομία.
Διαβάστε επίσης – 10 λόγοι για να γίνεις freelancer
